Temel Yetkinlik Programları

Your LMS Isn’t Broken. It’s Unfinished.

Aktül Kağıt Beyaz Yaka Gelişim Programı’nın 3. modülünü tamamladık. Bu modülde Dr. Feyza Yılmaz hocamızla birlikte oldukça kritik ve birbirine bağlı başlıklarda derinleştik: 🔹 Değişim yönetimi 🔹 Kurum kültürü ve değişimin görünmeyen dinamikleri 🔹 Değerlerin kararlar ve davranışlar üzerindeki etkisi 🔹 Zaman yönetimi 🔹 Delegasyon ve liderlikte güven Bu oturumda özellikle şu sorular etrafında düşündük: •⁠ ⁠Değişim neden çoğu zaman süreçte değil, davranışta tıkanıyor? •⁠ ⁠Kü

Grupas Gelişim olarak, Dr. Feyza Yılmaz hocamızın Egger Uzman Gelişim Programı kapsamında katılımcılarla gerçekleştirdiği “İletişim ve Motivasyon Atölyesi” son derece verimli ve etkileşimli geçti. Atölye boyunca; motivasyon, etkili iletişim, bireysel hedeflerin şirket hedefleriyle uyumu, takım olma bilinci, aidiyet duygusu, iş birliği ve ortak başarı kültürü gibi kritik başlıklar ele alındı. Harrison Assessments duygusal zeka raporları üzerinden yapılan çalışmalarla, takım ol

Aktül Kağıt Beyaz Yaka Gelişim Programı’nın 3. modülüne Kıdemli Danışmanımız Dr. Feyza Yılmaz hocamızla güçlü bir başlangıç yaptık. İlk bölümde odağımız; vizyoner liderlik, stratejik düşünme ve bunun somut çıktılara dönüşmesi oldu. Katılımcılarla birlikte: 🔹 Vizyon oluşturma ve bunu net hedeflere dönüştürme 🔹 Stratejik düşünme bakış açısını derinleştirme, 🔹 Veri ile düşünme ve karar alma, 🔹 Mega trendleri okuyarak geleceği anlamlandırma, 🔹 Belirsizlik altında karar verme

Son dönemde küresel ölçekte yaşanan jeopolitik gerilimler, bölgesel çatışmalar, ekonomik dalgalanmalar ve hızla değişen iş yapış biçimleri, yalnızca kurumları değil, çalışanların psikolojik dayanıklılığını ve liderlik pratiklerini de doğrudan etkiliyor. Bugünün iş dünyasında artık yalnızca strateji, performans ve hedef yönetimi konuşulmuyor. Aynı zamanda belirsizlik karşısında dayanıklılık, uyumlanma kapasitesi ve insan odağını koruyabilen liderlik anlayışı da öne çıkıyor. Bu